Solution RH sur mesure

Les RH, oui.La complexité, non.

DRH externalisée pour les dirigeants de TPE et PME, un ou plusieurs sites, de 5 à 160 salariés. Une fonction RH complète, pilotée et outillée, sans recruter.

Réserver une heure Ce que je prends en charge

« J'espère que tout est en règle... »

Le dirigeant se retrouve trop souvent seul avec ses décisions : les obligations s'empilent, l'erreur coûte cher, le temps manque, et chaque question RH finit par remonter jusqu'à lui.

Un dirigeant ne devrait pas être le service RH de secours de sa propre entreprise.

Ce que je prends en charge

Une fonction RH complète, pas un prestataire de plus

Paie et administration du personnel

Contrats et avenants, entrées et sorties, absences, paie sur Payfit, relations avec les organismes, registres et affichages.

Conformité et vie sociale

Effectifs et seuils, représentation du personnel, procédures internes, document unique, entretiens obligatoires : ce qui doit être en place l'est, et le reste.

Managers et recrutement

Fiches de fonction, parcours d'intégration, appui aux directeurs au quotidien, recrutement structuré plutôt qu'au feeling.

Pilotage

Un tableau de bord RH par société et pour le groupe, un point mensuel, et un avis écrit avant chaque décision qui engage.

Partenaire officiel

éléise est partenaire officiel de Payfit

Payfit apporte une plateforme RH complète et sécurise vos paies. éléise est la DRH qui la fait tourner : vous n'avez pas un logiciel de plus à apprendre.

Le service de paie et de RH choisi par plus de 22 000 entreprises en France.

Vous gardez les décisions. Je tiens le reste, joignable comme une DRH interne.

Avant tout contentieux, c'est moi qui vous accompagne. S'il faut aller devant une juridiction, les avocats en droit du travail avec lesquels je travaille prennent le relais, avec leurs propres honoraires.

Pilotage

Vos chiffres RH, chaque mois

Par société et consolidés pour le groupe, lisibles sur votre téléphone, dans votre espace client. On décide sur des chiffres, plus au ressenti.

Effectifs par société et consolidés
Masse salariale rapportée au chiffre d'affaires
Turnover et absentéisme
Accidents du travail
Entrées, sorties, échéances du mois

La démonstration se fait en rendez-vous, sur vos propres données.

GroupeSite ASite B

Illustration. Vos chiffres réels vivent dans votre espace client.

Comment ça se passe

Trois temps, sans rupture

1
Une heure pour faire le point
Un premier rendez-vous d'une heure, sans engagement. On fait le tour de votre structure, on regarde vos RH de près, on relève les points solides et ceux qui appellent une action.
2
Un mois de diagnostic et de reprise
État des lieux de la paie, de l'administratif et du social ; passation si une personne part ; rapport écrit et plan d'actions hiérarchisé, validé avec vous.
3
La fonction RH, au mois
Une interlocutrice unique, joignable comme une DRH interne, un point mensuel, le tableau de bord ouvert. Vous gardez les décisions, je tiens le reste.

Ce que ça coûte, et pourquoi

Un forfait mensuel par société, plus un montant par salarié. Les logiciels sont refacturés au coût réel, sans marge. Une facture par société, prélevée en fin de mois. Vous savez ce que vous payez, et pourquoi.

Pour qui

Des dirigeants de TPE et PME, de 5 à 160 salariés

Un site ou plusieurs, restauration, commerce alimentaire, franchisés et locataires-gérants aujourd'hui, et toute entreprise où le dirigeant porte seul les RH.

Enseignes exploitées par les entreprises accompagnées par éléise. Les marques citées appartiennent à leurs propriétaires respectifs.

On s'appelle ?

Clémentine Danada, fondatrice

Quinze ans de RH en PME, dix entreprises gérées, et la conviction qu'un dirigeant a besoin d'un relais RH qui décide avec lui, pas d'un prestataire de plus. De chef d'entreprise à chef d'entreprise.

Experte DRH-ACTIVE, réseau GROUPEACTIVE

Le réseau national des cadres externalisés en temps partagé : une méthode éprouvée, un collectif d'experts métiers, la souplesse d'un accompagnement indépendant.